またこの弁当食べたいの～→
今日は祭日じゃけど仕事
山ほど仕事あったけんほんま大変よ
風邪気味じゃけん家であったかい弁当
食べて休みたいんじゃがの・・・
いよいよ来年Ｊリーグ２ステージ制が始まるの～
わし本格的に観戦行き出したの去年からじゃけん、実質初体験よ
要するに前半後半に分けて、前半１位と後半１位、後半全試合終わった時点で
年間勝ち点１位、２位、３位のチーム混ぜて、改めてトーナメントで戦うんじゃろ？
例えるなら野球のクライマックスに似とるが、当然順位が重複する場合あるじゃろの～
前半後半共に１位で年間勝ち点１位ならその時点で優勝決まりじゃと思うがの・・・
とにかく一発逆転日本人好きじゃけん、何かなんでも盛り上げようとする魂胆丸見えじゃ。
家内ははっきり言って訳わからんと自信もっとるが（笑）確かにわかりにくい・・・
わかりにくいが決まった以上やるしかない。
わし個人的に検証するとな・・見切り発車じゃと思う（みなさん考え同じ？）
例えるのなら・・会社の社長だけが気合入れて部下に
『いい案じゃけん、とりあえずみんなでやってみよう』
と鶴の一声よ。周りはいまいち乗り気でないが仕事だからしゃーないの～としか
感じてないんと思うんよ。
大概この手の流れは失敗することが多いが、成功すれば対価もでかくなるメリットもある
ワンマン経営によくあるパターンじゃが、わしの経験上成功率は約２０％ 社長と社員の
温度差が大きすぎるけん流れがかみ合わず失敗することが多い。
仮に成功しても社長はじめ幹部はの、儲けを社員に還元する気はほとんどない
将来を見据えてもっと投資を増やそうと先走り始める。それ社員たちは
わかっとるけん本気で取り組もうとしない。
よく中小企業に人集まりにくいと言われるが、ある意味当たり前じゃ！
それはの・・そこで勤めるメリットがあまりに少ないから・・
優秀な社員ほどその会社にいることで メリットが大きいか頭の中で計算するんよ
もっともらしいこと言って説得してもの、実際その気がない会社はやるべきこと
やっとらんけんすぐ化けの皮が剥がれる。
長時間労働、意味不明な会議や出張、いきあたりばったりの仕事の流れ・・魅力あるか？
これからは中小企業ほど労働時間短縮せんと人集まらんと思うで、一時的に集まっても
すぐ見切り付けて辞めていく。労働に見合った対価払えんのなら、最低でも定時出勤、
定時退社原則よ。社長含め全社員がそれ実行できんと優秀な社員は確保できんと思うで。
話が長くなったが、要するにこんなシステムしか思い浮かばんと言うことはの
サッカー協会の中には優秀な人がすくないからじゃないかの？だから行き当たり
ばったりしかできん。サッカーは魅力あるんじゃけんそれは残念じゃ。
いまいちルールわからん家内が頭抱えていたが、わしは何とか理解できるレベルじゃけん
細かく教えとる。どこまで理解できとるのかはわからんがの～
実際どんな形になるのか・・・考えた末あえて深く調べん方が楽しいかもしれんの～
結論どんなステージでも勝てばいいんじゃけん、勝つ試合増えれば優勝よ！
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では気になるサンフレッチェはと言うと・・・
サンフレッチェはどちらかと言うと前半型のチームよ。疲労が少ない前半のうちに勝ち点増やして
前半優勝目指す。夏場は弱いけん（ホッキョクグマか！）
後半の優勝はちときつい。疲労が蓄積しやすい夏場は運動量落ちるけん勝ち点増やせんと思う。
じゃけど今年ＡＣＬがないけん国内の移動だけで済むこと考えればかなり余裕が出ると思うで。
気になるのはやはり気候。今年は大雨が降ったり、地元で災害起きたんけん精神的なダメージが
大きかった。いくら冷静保とうとも近所があれだけの災害起これば平常心でおれと言う方が
どうにかしとる。こればかりは自然の流れじゃけん大雨前提で試合せんとな。
今回残念ながら石原選手はよそいったが、これを森安監督はどう改善するかじゃ。
単独でもゴールねらえる選手で行くのか・・それとも野津田を固定して
ミドルシュート連発するのか？
どちらにしてもわしの予想は攻撃力ＵＰよ。
例えるなら今まで小型の銃で攻撃していたのが、追加でバズーカー持ってドカーンと
ゴールねらう。相手がひるんだすきにまた持ち前の動きで隙狙う２段攻撃よ！
守備はもともと大きな盾みたいにがっちりしとるけん、多少の改善でいいと思うで。
もう一つ可能性低いが考えられるのが佐藤１トップ、２シャドーに高萩と浅野を入れる
経験浅い浅野じゃけん難しいとは思うが、足の速さはすごいけん、柏やミキッチのクロス
にも追いつけると思う。ある意味面白い組み合わせじゃと思うで・・
予想外でもいいけん、とにかくサンフレッチェには躍進してほしい。
地方でもやり方次第では十分上位狙えるけん、そのお手本となってほしいんよ～
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